Co financiamento de:
Voluntariedade/obrigatoriedade da vixilancia da saúde17-10-2018 - Societat Catalana Seguretat i Medicina del TreballA Lei de Prevención de Riscos Laborais (LPRL), que é o marco lexislativo da actividade preventiva, no seu artigo 22 especifica que o empresario garantirá aos traballadores/as ao seu servizo a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao traballo, respectando sempre o dereito á intimidade e á dignidade do/a traballador/a e á confidencialidade de toda a información relacionada co seu estado de saúde. Ademais, a LPRL establece, como norma xeral, a necesidade do consentimento voluntario por parte do/a traballador/a para poder levar a cabo a vixilancia da saúde, dereito que pode perderse excepcionalmente en determinadas circunstancias. |  |
|---|
O mesmo artigo 22 da LPRL exceptúa o principio de voluntariedad da vixilancia da saúde periódica nos seguintes supostos:
+ Cando a vixilancia da saúde sexa imprescindible para:
- Avaliar os efectos das condicións de traballo sobre a saúde dos/as traballadores/as.
- Verificar se o estado de saúde do/a traballador/a pode constituír un perigo para el mesmo.
- Verificar se o estado de saúde do/a traballador/a pode constituír un perigo para os demais traballadores/as ou para outras persoas relacionadas coa empresa.
+ Cando estea establecido nunha disposición legal en relación coa protección de riscos específicos e actividades de especial perigo.
A LPRL determina que no caso que a vixilancia da saúde periódica sexa obrigatoria para o/a traballador/a, será imprescindible o informe previo dos seus representantes, coa intención de limitar e regular as situacións de obrigatoriedade. Este informe, con todo, non é vinculante para a empresa e, en caso de oposición, o empresario deberá motivar a súa decisión.
Finalmente, o artigo 25 da LPRL fai referencia á garantía empresarial de protexer aos traballadores/as especialmente sensibles, circunstancia que tamén pode condicionar a obrigatoriedade da vixilancia da saúde.
O texto que acompañamos realiza un repaso sobre as situacións nas que a vixilancia da saúde é obrigatoria segundo as disposicións lexislativas vixentes de aplicación laboral, nos convenios colectivos e segundo a xurisprudencia.